مزایا و کسورات مقطعی
مزایا و کسورات مقطعی
در شرکت ها به عناوین مختلف از کارمندان در طول سال مبالغی کسر یا اضافه میشود. مواردی همچون جریمه، پاداش،عیدی، بیمه تکمیلی و … از این دسته موارد هستند.
برای ورود به این بخش از منوی کارپول > تخصیص > مزایا و کسورات مقطعی را انتخاب کنید.
در صفحه مورد نظر لیستی از کسورات و مزایای تخصیص داده شده قابل مشاهده است. جهت درج مورد جدید بر روی دکمه جدید کلیک کنید.
برای درج مزایا و یا کسورات مقطعی در پنجره ظاهر شده، لیست کارمندان مورد نظر را از لیست سمت راست انتخاب کنید و پس از تکمیل اطلاعات نسبت به ذخیره سازی آن اقدام کنید.
در این بخش به 3 حالت میتوان مزایا و یا کسورات مقطعی به کارمند تخصیص داد:
– یک باره : در این حالت در یک ماه خاص مبلغی تعیین شده به حقوق کارمند اضافه یا کسر میشود.
– مستمر : در این حالت ، تا زمانی که کارمند در شرکت مشغول به کار باشد، مبلغ مورد نظر به فیش حقوقی او اضافه یا کسر میشود.
– تا یک دوره : در این حالت، تا یک دوره معلوم و تاریخی مشخص، مبلغ تعیین شده به حقوق کارمند اضافه یا کسر میشود.
در آخر گزینه ذخیره را کلیک کنید.
-
عدم حضور پیش فرض
عدم حضور پیش فرض
-
مراحل رشد کسب و کارها
از زمانی که تصمیم می‌گیرید کسب و کاری را شروع کنید، در چرخه و مراحل رشد کسب و...
-
همه چیز در مورد مدیریت منابع انسانی HRM که باید بدانید
مدیریت منابع انسانی یا HRM (Human Resource Management) فقط به استخدام نیروی جدید، ثبت مرخصی یا پرداخت حقوق...
-
استراتژی کسب و کار چیست؟ چگونه باعث رشد بیزینس ها میشود؟
هر سازمان بزرگ و کوچک، برای فعالیت خود نیازمند تعریف یک هدف و مشخص کردن راه‌های دستیابی به...
مقالات مرتبط
-
مراحل رشد کسب و کارها
از زمانی که تصمیم می‌گیرید کسب و کاری را شروع کنید، در چرخه و مراحل رشد کسب و...
-
اپلیکیشن-کارساعت
اپلیکیشن-کارساعت
-
بیمه کارمندان | حق بیمه کارمندی
شروع یک کسب و کار جدید، همواره چالش های زیادی بهمراه دارد. اگر در ابتدای کارتان، این مقدمات...
-
معرفی کتاب “هر برند یک قصه است”
این کتاب در حقیقت، آموزش نوعی قصه‌گویی است که با این آموزش به افراد کمک می‌کند تا کسب...
