مدیریت کارگاه ها
ایجاد کارگاه
فصل اول قانون کار، در قسمت تعاریف و اصول کلی خود، ضمن ماده 4، به تعریف مختصر کارگاه، طبق اصول قانونی پرداخته است که بر اساس این ماده، تعریف کارگاه به این صورت مقرر شده است :
” کارگاه، محلی است که کارگر، به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند ” . روابط کارگر و کارفرما به موجب قرارداد کار شکل می گیرد.
بر اساس تعریف فوق، می توان گفت، کارگاه، فارغ از مفهوم عرفی آن، به محلی گفته می شود که کارگر در آن، اشتغال به کار دارد. بنابراین، کارگاه در قانون کار، صرفا شامل کارگاه های صنعتی و حرفه ای نمی باشد ؛
بلکه هر محلی که کارگران مشمول قانون کار، برای کارفرما در آن به انجام کار مشغول هستند، شامل مفهوم و تعریف قانونی کارگاه خواهد بود.
برای دسترسی به این بخش از منوی کارپول > اطلاعات پایه ای > کارگاه وارد شوید و روی کلمه جدید کلیک کنید.

در این بخش عنوان کارگاه،کد کارگاه،نام کارفرما،کد ردیف پیمانی و آدرس آن را ثبت کنید و در آخر روی ذخیره کلیک کنید.

-
اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها
پیش از آن که ضرورت منابع انسانی را توضیح دهیم، لازم است تا با معنای منابع انسانی آشنا...
-
مدیریت اتوماسیون اداری چیست؟ چه مزایای برای شرکت و سازمان دراد؟
اتوماسیون اداری به معنی مکانیزه کردن و بهبود تعاملات سازمانی است. در واقع سازمان ها و شرکت ها...
-
کارسال
کارسال
-
مدیریت مساعده
مدیریت مساعده
مقالات مرتبط
-
بیزینس کوچینگ چیست؟| آنچه باید درباره ی کوچینگ بدانید.
دنیای کسب و کار دنیایی پیچیده و خاص است. معمولا آرزوی تمامی افراد چنین است که کسب و...
-
مدیریت کارگاه ها
مدیریت کارگاه ها
-
ماموریت
ماموریت
-
مدیریت فرایند کسب و کار | پیشروی آن در کسب و کار
در بسیاری از سازمان ها، کندی کارها لزوماً به این دلیل نیست که کارکنان به اندازه کافی تلاش...