هر سازمان بزرگ و کوچک، برای فعالیت خود نیازمند تعریف یک هدف و مشخص کردن راه‌های دستیابی به آن هدف است. اگر بخواهید در کسب و کارتان موفق عمل کنید و بهترین نتیجه را مشاهده کنید، باید حتما به استراتژی کسب و کار توجه داشته باشید. در واقع، این استراتژی می‌تواند شما را به هدف […]
دنیای کسب و کار دنیایی پیچیده و خاص است. معمولا آرزوی تمامی افراد چنین است که کسب و کاری پر رونق، مشتریانی وفادار و مسیری رو به پیشرفت داشته باشند و قدمت کسب و کارشان بیش از عمرشان باشد؛ اما واقعیت اکثر کسب و کارها چنین نیست و با این استانداردها فاصله زیادی دارد. علت
ایده های راه اندازی کسب و کار اینترنتی فراوان هستند. اما اینکه چه ایده‌ای مناسب شماست، بستگی به علاقه، تخصص، تجربه و بودجه‌ای دارد که برای راه اندازی ایده کسب و کار آنلاین خود دارید. کسب و کار اینترنتی به یکی از گزینه‌های اصلی برای بسیاری از ما تبدیل شده است. دلیل آن هم ساده
حتما شما هم از شنیدن نام این کتاب تعجب کرده‌اید. قطعا هیچ‌کدام از ما تاکنون گاو بنفشی ندیده‌ایم. شاید گاو قهوه‌ای، سفید، سیاه و کرم رنگ دیده باشیم. اما گاو بنفش هرگز! این دقیقا هدفی است که نویسنده کتاب گاو بنفش از نام‌گذاری آن دارد. این کتاب پرفروش در سال 2002 برای اولین بار توسط
مهمان ناخوانده‌ای که سال 98 به زندگی ما ورود کرد، نزدیک به یک سال و نیم است که در کنار ما هر روز چالش جدیدی را خلق می‌کند. اصلی‌ترین چالش کرونا بعد از اختلال در سبک زندگی و سلامتی افراد، تغییر نحوه کارکرد آن‌ها در هر شغل بود. با آمدن کرونا بسیاری از مجموعه‌های حرفه‌ای
تاثیر کرونا بر فضای کسب و کارهای اینترنتی در ایرانادامه مطلب »
استراتژی های یک فریلنسر موفق بیش از هر چیز وابسته به مهارت‌های فردی اوست. فریلنسرها، آزادکارانی هستند که سبک زندگی مستقل و دورکاری را تحت مهارت‌های اجرایی که دارند، انتخاب کرده‌اند. فریلنسینگ موفق می‌تواند شرایطی متفاوت را برای زندگی افراد ایجاد کند. وضعیتی که در آن از آزادی عمل، تصمیم‌گیری گسترده‌تر، فرصت‌های سفر بسیار و
همان‌طور که می‌دانید، مدیران هر سازمان و مجموعه، مانند مغز انسان عمل می‌کنند و کارمندان، دستان توانمند مدیریت هستند. در واقع، اگر مدیر به خوبی توانایی هدایت کارمندان را داشته باشد و دست‌ها نیز، توانمند و خوب عمل کنند، موفقیت سازمان یا مجموعه حتمی است؛ اما در نظر داشته باشید که، کارمندان خسته و فرسوده
راهکارهای موثر برای افزایش خلاقیت و نوآوری در کارمندانادامه مطلب »
مدیریت زمان دورکاری، مهارتی است که برای رسیدن به آن، نیاز به تمرین و تمرکز داریم. تسلط کافی بر این مهارت، راه آسانی در پیش ندارد؛ چرا که نیاز به نظم و انضباط شخصی، تعهد بالا و قبول مسئولیت تام دارد. به ویژه که زمانبندی دورکاری در شرایط زندگی در خانه و میان آشفتگی‌هایی صورت
تاثیر استرس بر عملکرد کارمندان دغدغۀ مهمی است که مدیران شرکتها را به چالش می‌کشد. وقتی استرس در محیط کار ایجاد شود و شرایطی پرتنش بر آن حاکم گردد، طبعاً عملکرد و بازدهی کارکنان با افت زیادی روبرو خواهد شد؛ اما این مسأله صرفاً به کارکنان و محیط کار محدود نخواهد شد. تاثیرات استرس بر
این روزها برنامه‌ریزی حرف اول را در پیشبرد اهداف می‌زند. زمانی که برای انجام یک کار وقت کافی داشته باشید، معمولا تلاشی برای مدیریت زمان نخواهید کرد. اما وقتی برای انجام چندین کار، وقت محدودی داشته باشید؛ برای مدیریت زمان و سازماندهی رویدادها در شرکتها به سیستم دقیقی احتیاج دارید که برنامه ریزی را برای‌تان
درج کارمند جدید
مدیریت مساعده پرسنل
چگونه استراتژی یک فناوری را گسترش دهیم؟
معرفی انواع شیفت روزانه
مدل های دورکاری