زندگی انسان در قرن حاضر بر پایه تبادل پول است. همه ما برای فراهم کردن امکانات مورد نیازمان در زندگی باید پول به‌دست بیاوریم و هزینه‌های زندگی را بپردازیم. دریافت حقوق در ازای کار کردن و ارائه خدمات موضوع مهمی است که اکثر کارمندان و کارگران برای زندگی بهتر به آن احتیاج دارند. اطلاع از حقوق ماهانه که توسط سازمان تامین اجتماعی ایران مشخص می‌شود، تعیین کننده برنامه ریزی سالانه بسیاری از افراد است.
اگر به دنبال کشف حقوق سال 1400 هستید و می‌خواهید جزییات حقوق سال 1400 را بدانید در ادامه همراه ما باشید.
حقوق سال 1400 توسط چه کسی تعیین می‌شود؟
حقوق سالانه براساس اطلاعاتی که توسط بانک مرکزی و مرکز آمار در خصوص حداقل دستمزد با درنظر گرفتن تورم اعلام می‌شود، شورای عالی کار تصمیماتی اتخاذ می‌کند. در نهایت، این اطلاعات توسط کمیته مزد، ستاد دستمزد و در مرحله آخر توسط شورای عالی کار مصوب می‌شود. معمولا حقوق براساس میزان حداقل‌های زندگی یک خانواده 4 نفره مشخص می‌شود. در حقوق سال 1400 باتوجه به میزان تورم، حقوق درصدی رشد داشته است که در ادامه می‌توانید جزییات آن را در جدول درج شده مشاهده کنید.
جدول حقوق سال 1400
یکی از رایج‌ترین سوالات افراد بعد از ورود به سال جدید، کشف جزییات فیش حقوقی است. اطلاع از میزان دریافتی در بخش‌های مختلف پارامترهای تعیین کننده حقوق، مهم‌ترین عاملی است که می‌تواند چشم اندازی از حقوق دریافتی در سال جدید را مشخص کند. در ادامه به جدول حقوق سال 1400 می‌پردازیم.
| ردیف | عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
| ۱ | مزد (روزانه) | ۸۸۵.۱۶۵ | ۸۸۵.۱۶۵ |
| ۲ | حقوق (ماهانه) | ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ | ۲۷.۴۴۰.۱۱۵ |
| ۳ | بن کارگری | ۶,۰۰۰,۰۰۰ | ۶.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۴ | حق مسکن | ۴.۵۰۰,۰۰۰ | ۴.۵۰۰.۰۰۰ |
| ۵ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد) | ۲.۶۵۵.۴۹۵ | ۲.۶۵۵.۴۹۵ |
| ۶ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد) | ۵.۳۱۰.۹۹۰ | ۵.۳۱۰.۹۹۰ |
| ۷ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد) | ۷,۹۶۶,۴۸۵ | ۷,۹۶۶,۴۸۵ |
| ۸ | مزد هر ساعت کار عادی | ۱۲۰.۷۵۹ | ۱۲۰.۷۵۹ |
| ۹ | پایه سنوات 1400 برای هر روز | ۴۶.۶۶۶ | ۴۶.۶۶۶ |
| ۱۰ | عیدی (حداقل) | ۵۳.۱۰۹.۹۰۰ | ۵۳.۱۰۹.۹۰۰ |
| ۱۱ | سنوات | ۱.۳۹۹.۹۸۰ | ۱.۴۴۶.۶۴۶ |
| ۱۲ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری | ۱۶۹.۰۶۳ | ۱۶۹.۰۶۳ |
| ۱۳ | فوق العاده هر ساعت شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ ضربدر ساعات شب کاری |
| ۱۴ | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ضربدر ساعات جمعه کاری۲۶ |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵ درصد حقوق | ۳.۹۸۳.۲۳۹ | ۴.۱۱۶.۰۱۳ |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰ درصد حقوق | ۲.۶۵۵.۴۹۳ | ۲.۷۴۴.۰۰۹ |
| ۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب معادل ۲۲.۵ درصد حقوق | ۵.۹۷۴.۸۵۸ | ۶.۱۷۴.۰۲۰ |
چرا باید از جزییات حقوق سال 1400 بدانید؟
سیستم اقتصادی بزرگ و کوچک نیازمند برنامه ریزی است. اگر بخواهید از نظر اقتصادی در زندگی مدیریت دقیقی داشته باشید، باید از جزییات فیش حقوقی اطلاعات کسب کنید. اطلاع از این جزییات موجب می‌شود تا برنامه‌ریزی دقیق‌تری برای خرج و برج زندگی داشته باشید و توانایی پس انداز پول و سرمایه‌گذاری را کسب کنید.
سعی کنید با مطالعه دقیق حقوق سال 1400، مزایا و کسورات مقطعی را نیز درنظر داشته باشید تا دچار مشکل نشوید. یادتان باشد گاهی کسب اطلاعات در خصوص جزییات حقوق سال 1400 موجب می‌شود تا در مقابل سو استفاده از ناآگاهی مقاومت کنید. بسیاری از شرکت‌ها بدون استفاده از نسل جدید دستگاه های حضور و غیاب و همچنین، عدم مدیریت صحیح پرسنل، بدون درنظر گرفتن منافع پرسنل اقدام به کاهش حداقل حق تصویب شده کارمندان می‌کنند. پس سعی کنید با درک دقیق این جزییات، حق و حقوق‌تان در کسب و کار را بدانید.
فرمول‌های مهم در محاسبه حقوق و مزایا
معمولا برای بررسی دقیق میزان دریافتی، فرمول‌هایی مورد استفاده قرار می‌گیرد که برای تعیین حداقل دریافتی در هر بخش از جدول فیش حقوقی اعمال می‌شود. اطلاع از این فرمول‌ها به شما کمک می‌کند تا بتوانید به شخصه محاسبات فیش حقوقی را چک کنید و تحلیل دقیقی از قانونی بودن آن داشته باشید.
| ردیف | نوع محاسبه | فرمول محاسبه |
| 1 | مزد هر ساعت کار | مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ |
| 2 | اضافه کاری قانون کار | مزد ساعتی ضربدر ۱.۴ ضربدر ساعات اضافه کار |
| 3 | جمعه کاری قانون کار | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ضربدر ساعات جمعه کاری |
| 4 | شب کاری قانون کار | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ ضربدر ساعات شب کاری |
| 5 | سنوات سالانه | سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهیانه |
| 6 | سنوات ماهانه | سابقه کار به ماه ضربدر ۲.۵ ضربدر مزد روزانه کارگر |
| 7 | عیدی و پاداش سالانه | سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهیانه |
| 8 | سنوات ماهانه | سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین مزد روزانه کارگر |
