فریلنسینگ موفق

استراتژی های یک فریلنسر موفق بیش از هر چیز وابسته به مهارت‌های فردی اوست. فریلنسرها، آزادکارانی هستند که سبک زندگی مستقل و دورکاری را تحت مهارت‌های اجرایی که دارند، انتخاب کرده‌اند. فریلنسینگ موفق می‌تواند شرایطی متفاوت را برای زندگی افراد ایجاد کند. وضعیتی که در آن از آزادی عمل، تصمیم‌گیری گسترده‌تر، فرصت‌های سفر بسیار و […]

دورکاری در منزل

مزایای کار کردن در منزل چیست؟ دورکاری در منزل می‌تواند تجربه‌ای متفاوت باشد. هرچند کار کردن در منزل می‌تواند چالش‌های متعددی را پیش رو داشته باشد اما مزایای آن نیز کم نیستند. کار کردن، بخش مهمی از زندگی روزمرۀ انسان را شامل می‌شود. بنابراین، هر گاه تغییری در سبک کار کردن ما ایجاد شود، به

مزایای کار کردن در منزلادامه مطلب »

افزایش خلاقیت و نوآوری در کارمندان

همان‌طور که می‌دانید، مدیران هر سازمان و مجموعه، مانند مغز انسان عمل می‌کنند و کارمندان، دستان توانمند مدیریت هستند. در واقع، اگر مدیر به خوبی توانایی هدایت کارمندان را داشته باشد و دست‌ها نیز، توانمند و خوب عمل کنند، موفقیت سازمان یا مجموعه حتمی است؛ اما در نظر داشته باشید که، کارمندان خسته و فرسوده

راهکارهای موثر برای افزایش خلاقیت و نوآوری در کارمندانادامه مطلب »

زمانبندی دورکاری

مدیریت زمان دورکاری، مهارتی است که برای رسیدن به آن، نیاز به تمرین و تمرکز داریم. تسلط کافی بر این مهارت، راه آسانی در پیش ندارد؛ چرا که نیاز به نظم و انضباط شخصی، تعهد بالا و قبول مسئولیت تام دارد. به ویژه که زمانبندی دورکاری در شرایط زندگی در خانه و میان آشفتگی‌هایی صورت

مدیریت زمان در دورکاریادامه مطلب »

ایجاد انگیزه در کارمندان دورکار

ایجاد انگیزه در کارمندان دورکار، کاری به مراتب سخت‌تر است. تشویق کردن یا تبریک گفتن به کارمندی که به صورت حضوری کار می‌کند، کاری ساده است. می‌توان با رفتن به کنار میز او و گفتن اینکه چقدر کارمند خوبی است، انجام شود یا کارت هدیه‌ای به منظورتشویق به او داده شود. اما تشویق کردن و

چطور به کارمندان دورکار انگیزه دهیم؟ادامه مطلب »

تاثیر استرس بر عملکرد کارمندان

تاثیر استرس بر عملکرد کارمندان دغدغۀ مهمی است که مدیران شرکت‌ها را به چالش می‌کشد. وقتی استرس در محیط کار ایجاد شود و شرایطی پرتنش بر آن حاکم گردد، طبعاً عملکرد و بازدهی کارکنان با افت زیادی روبرو خواهد شد؛ اما این مسأله صرفاً به کارکنان و محیط کار محدود نخواهد شد. تاثیرات استرس بر

تاثیر استرس بر عملکرد کارمندان در محیط کارادامه مطلب »

کاربردهای حضور و غیاب آنلاین

یکی از مهم‌ترین سیستم‌های مدیریتی درون‌سازمانی که وجود آن برای هر مجموعه ضروری است، سیستم آنلاین حضور و غیاب است. این سیستم برای مدیران مجموعه این امکان را فراهم می‌کند تا بدون هیچ محدودیتی نسبت به بررسی و ارزیابی کارمندان اقدام کنند. کاربردهای حضور و غیاب آنلاین باتوجه به نیازهای ضروری سازمان‌ها طراحی و پیاده

حضور و غیاب آنلاین به درد چه مشاغلی میخورد؟ادامه مطلب »

برگزاری کلاس های آنلاین

حضور و غیاب آنلاین مدارس در دوران برگزاری کلاس های آنلاین، مسأله‌ای حیاتی است. فراگیر شدن ویروس کرونا این الزام را به وجود آورد که روند مدیریت مدارس به شکلی متفاوت دنبال شود. برگزاری کلاس ها به صورت آنلاین، چالشی است که هر روز بیشتر اهمیت پیدا می‌کند. بنابراین، لازم است که اصولی را برای

حضور و غیاب آنلاین ویژه مدارس در دوران برگزاری کلاس های آنلاینادامه مطلب »

تقویم سازمانی آنلاین

این روزها برنامه‌ریزی حرف اول را در پیشبرد اهداف می‌زند. زمانی که برای انجام یک کار وقت کافی داشته باشید، معمولا تلاشی برای مدیریت زمان نخواهید کرد. اما وقتی برای انجام چندین کار، وقت محدودی داشته باشید؛ برای مدیریت زمان و سازماندهی رویدادها در شرکتها به سیستم دقیقی احتیاج دارید که برنامه ریزی را برای‌تان

کارسال؛ ایده ای نو برای سازماندهی رویدادهاادامه مطلب »

سامانه رزرواسیون غذا در شرکت

امروزه سیستم مدیریت مجموعه‌ها و سازمان‌ها به سمت و سوی ایجاد یک همکاری دوطرفه و برد-برد است. در چنین سیستمی حق کارفرما و حق کارمندان به میزان مطلوبی تامین می‌شود. همین موضوع موجب پدیدار شدن مدیریت حرفه‌ای و مدرنی در این حوزه شده است و کارفرما با اثبات علاقه‌مندی به تامین نیازهای کارمندان، آن‌ها را

کارفود را بیشتر بشناسیم!ادامه مطلب »