منتخب ها

مقاله ها

ایده های خوب برای شغل دوم (دورکاری)

1400/3/19

ایده های راه اندازی کسب و کار اینترنتی

1400/3/18

مدیریت رویدادهای داخلی و خارجی با کارسال

1400/3/12

کتابی برای دگرگونی کسب و کارتان

1400/3/10

تاثیر کرونا بر کسب و کارهای اینترنتی در ایران

1400/3/8

استراتژی های کاربردی برای یک فریلنسر موفق

1400/3/6

عضویت در خبرنامه کارسو!

جدیدترین مقاله ها

مقاله ها

5 نکته مهم در مدیریت کارمندان دورکار

زهرا محمدی
1400/2/5

این روزها که همگی درگیر شرایط خاص و ویژه شیوع ویروس کرونا هستیم، به شدت از لحاظ زندگی و کار دچار تغییرات اجباری شده‌ایم. سبک زندگی و کار دچار تحولی عظیم شده است و بسیاری از کارها به شکل دورکاری انجام می‌شود تا کم‌ترین خطر و ریسک را به کارمندان و مسئولین هر سازمان و مجموعه تحمیل کند. نکات مدیریت کارمندان دورکار موضوع مهمی است که این روزها بسیاری از مدیران را دچار چالش کرده است. مدیریت از راه دور کارمندان بدون داشتن سازوکار مشخص، بسیار دشوار است. 

منابع انسانی

برند سازی کسب کار های نو

زهرا محمدی
1400/2/1

بسیاری از برندهای بزرگ، زمانی نام تجاری کوچکی بوده اند. تنها تفاوت آن ها با سایر رقبایشان، شیوه و سیاست های برندسازی محصولاتشان و یا خدماتشان است.برند یا نام تجاری برای مشاغل کوچک و تازه کار تاثیر گذار و مهم است. هر محصول یا خدمتی با نام سازنده یا ارائه دهنده  آن شناخته می شود و بسیاری از صاحبان کسب و کارهای کوچک نیز بر این مساله واقف اند.اما در بسیاری از موارد مدیران و کارآفرینان قادر به تبیین دلایل اهمیت برندسازی، تاثیر آن بر کسب و کار و شیوه صحیح تحقق آن نمی باشند.

منابع انسانی

نقش آفرینی منابع انسانی در رقابت سازمان ها

زهرا محمدی
1400/1/30

منابع انسانی

انواع مختلف دستگاه حضور غیاب

زهرا محمدی
1400/1/24

امروزه با توجه به حجم زیاد کار های یک سازمان، تعداد بالای کارمندان و همچنین شیفت بندی کارکنان، دیگر استفاده از روش های قدیمی برای حضور غیاب پرسنل و یا کارمندان یک شرکت نمیتوانید کار درستی باشد.چون مطمئنا باعث به وجود آمدن مشکلات و اختلافاتی میان مدیران و کارکنان می شود و از طرفی دیگر بعضی از کسب و کارها برای کارکنان خود حقوق ساعتی در نظر میگیرند که در این مورد واقعا استفاده ازروش های قدیمی برای ثبت ورود و خروج کارمند کار عاقلانه ای نیست. 

منابع انسانی

نرم افزار مدیریت کسب و کار

زهرا محمدی
1400/1/18

بسیاری از کسب و کار ها و سازمان ها با تلاش و اراده زیاد به موفقیت ‌هایی می رسند و رشد می کنند ، اما این رشد پایدار نبوده و به یکباره با موجی از نارضایتی مشتریان و مشکلات داخلی روبرو می شوند که آثار خوبی برای آینده شرکت یا سازمانشان به همراه ندارد. داستان از این قرار است که با رشد و توسعه کسب و کاری، واحدهای مختلف سازمان به یک اندازه به بلوغ نمی ‌رسند و به طور یکنواخت با اهداف و استراتژی ‌ها همراستا نمی شوند و همین امر موجب می شود بسیاری از کسب و کار ها شکست خورده و قادر به ادامه فعالیت شان نباشند.ما در این مقاله به یکی از بهترین راهکار ها برای رفع این مشکلات میپردازیم،پس با ما همراه باشید.

منابع انسانی

بازخورد 360 درجه چیست ؟

زهرا محمدی
1400/1/15

بازخورد 360 درجه، ابزاری رایج است که برای ارزیابی دقیق عملکرد یک فرد در سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. این فرآیند اطلاعات مربوط به عملکرد یک کارمند را از منابع گوناگون شامل همکاران، زیردستان و مدیران فراهم می کند. ارزیابی 360 درجه، باید طیف وسیعی از اطلاعات در مورد مهارت‌ها، عملکردها و روابط کاری را فراهم کند. با توجه به دقت مورد نیاز در انجام این تحقیق اطلاعات مربوطه معمولاً نزد سازمان‌ها محفوظ است. در این مقاله، ما درباره بازخورد 360 درجه، مزایا و محدودیت‌های آن بحث می کنیم.

منابع انسانی

5 چالش اصلی کار تیمی | مهمترین چالش کار گروهی

زهرا محمدی
1400/1/2

منابع انسانی

توصیه هایی برای افزایش فروش

زهرا محمدی
1399/12/27

منابع انسانی

همه چیز درباره ی هوش مصنوعی

زهرا محمدی
1399/12/23

منابع انسانی

فیش حقوقی

زهرا محمدی
1399/12/22

1- برای محاسبه فیش حقوقی از منوی کارپول – تخصیص – زیر منوی فیش حقوقی را انتخاب کنید. در این صفحه لیستی از ردیف های حقوقی تعیین شده برای بازه های مختلف زمانی را مشاهده میکنید. هر ردیف حقوقی می تواند شامل اطلاعات کل پرسنل با بخشی از آنها باشد. 

منابع انسانی

مزایا و کسورات مقطعی

زهرا محمدی
1399/12/22

در شرکت ها به عناوین مختلف از کارمندان در طول سال مبالغی کسر یا اضافه میشود. مواردی همچون جریمه، پاداش،عیدی، بیمه تکمیلی و … از این دسته موارد هستند.

منابع انسانی

مدیریت مساعده پرسنل

زهرا محمدی
1399/12/22

مساعده هایی که توسط پرسنل درخواست شده است، از این بخش قابل دسترس هستند. همچنین میتوانید از این بخش برای کارمندان خود، بدون آنکه آنها درخواستی ثبت کرده باشند، مساعده ثبت نمایید.

منابع انسانی

درخواست مساعده توسط پرسنل

زهرا محمدی
1399/12/22

در صورتی که در سازمان قانون ارائه مساعده به کارمندان موجود باشد کارمندان میتوانند درخواست مساعده دهند.

منابع انسانی

مدیریت وام پرسنل

زهرا محمدی
1399/12/22

وام هایی که توسط پرسنل درخواست شده است، از این بخش قابل دسترس هستند. همچنین میتوانید از این بخش برای کارمندان خود، بدون آنکه آنها درخواستی ثبت کرده باشند، وام ثبت نمایید.

منابع انسانی

درخواست وام توسط پرسنل

زهرا محمدی
1399/12/21

در صورتی که در سازمان قانون ارائه وام به کارمندان موجود باشد کارمندان میتوانند درخواست وام دهند.

منابع انسانی

معرفی انواع وام

زهرا محمدی
1399/12/21

در صورتی که در شرکت خود به کارمندان وام میدهید ، قادر خواهید بود در این بخش اطلاعات انواع وام را معرفی نمایید.

منابع انسانی

تخصیص حکم کارگزینی

زهرا محمدی
1399/12/21

برای انکه بتوانیم حقوق کارمندان را محاسبه کنیم، نیاز است تا اطلاعات حقوقی کارمندان مشخص شود.  این اطلاعات شامل حکم حقوقی، مبلغ حقوق در هرساعت، مبلغ روزانه بیمه و اطلاعات کارگاه است که به توضیح هر یک از این موارد در این آموزش خواهیم پرداخت. 

منابع انسانی

گزارش سفارشات

زهرا محمدی
1399/12/21

در این صفحه شما قادر هستید به لیست کلی سفارش ها ثبت شده از هر غذا جهت ارسال به رستوران و یا آشپزخانه اقدام کنید. 

منابع انسانی

مدیریت سفارشات

زهرا محمدی
1399/12/21

زمانی که کارمندان درخواست سفارش غذا میدهند، مدیران میتوانند در این قسمت سفارشات را مدیریت کنند و نسبت به تایید یا رد سفارشات و همچین درج، حذف و ویرایش اقدام نمایند. 

منابع انسانی

سفارش غذا توسط پرسنل

زهرا محمدی
1399/12/21

هر کارمند جهت ثبت سفارش غذا کافیست روی منوی کارفود کلیک نماید، روز مورد نظر را انتخاب کند و در وعده مورد نظر، از بین غذاهای پیشنهادی در آن روز یک مورد را سفارش دهد. 

منابع انسانی